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今井 一夫
ゼストイースト社長／副社長
ゼスト設立当初から社内体制の整備を担当 |
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| 私はゼストの設立時から、社内体制全般の整備を担当しています。私が言うのも何ですが、わが社のスタッフはとても真面目です。会社設立当初の十分ではない社内システムもなんのそので、あっという間に北陸エリアでのパーラーへの人材派遣においては、その地位を不動のものにしたわけです。とにかくみんな頑張るんです。ただ、現在の業務フローなどを分析してみると、改善できる部分がたくさんある。いままでと同じパワーで３倍の仕事量を実現できるような効率的な社内システム・体制を確立していきます。 |
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| 私はゼストの風土（＝人生に前向き）を育てていく役割も担っていると思っています。そこで社内を対象に始めたのが「今井塾」（笑）。「共に学ぼう」が合言葉のこの塾は、年齢やキャリアにかかわらず、参加者がフラットな関係で、仕事や生活に関する相談をする場です。相談相手の問題解決が一番の目的であることは言うまでもありませんが、スタッフのフォローを通して、自分自身も成長できたらと思っています。すべてを解決できるかは分かりませんが、この場を通じて私の情熱だけでも分けてあげられたらいいなと思っています。 |
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ゼストは日々進化しています。高い目標を立て、それにむかって社員一丸となって進んでいます。だから、柔軟に変化に対応できる人がほしい。また、元気でガッツのある人にチャレンジしてほしいですね。学歴や職歴など気にしなくていい。大切なのは入社後にどれだけ活躍できるか。ゼストというスプリングボードでみなさんも高く跳んでください。
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松田 奈穂美
営業部長
主に登録スタッフの面接〜登録業務を担当 |
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| 私は営業部に席をおいています。登録スタッフの面接〜登録作業が私の主な業務です。面接ってコトバにすると簡単に聞こえるかもしれませが、限られた時間の中で会社のことを正確に説明しなくちゃいけないし、面接相手のこともしっかり聴き出さなくちゃいけない。とっても、奥深いんですよ。毎日いろんな方の面接をしていると、刺激を受けることもたくさんあります。若くても自分の意見をしっかり持っている方にお会いすると、自分も頑張らなくっちゃって思います。 |
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| 会社自体が若く、すごいスピードで変化を続けているからこそですが、入社してこれまで、営業補助、新規営業、スタッフ管理とさまざまな業務を経験してきました。その度に「私はこの会社に必要な人間なのだろうか」と自問してきました。私が担当した仕事の足跡を残しておきたかったというか。真剣に仕事に臨んでいるから、みんなに認めてもらいたいじゃないですか。たとえば私はパチンコに関する知識がないんですが、そんな私でもこの会社に存在感を残せるってことを示したかったんでしょうね。その点、社長は結果を出せば認めてくださるので大きな励みになっています。いつか「ゼストのことは松田に聞けばいいよ」って感じになりたいですね。 |
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| 私はゼストに入社する前、生命保険会社で働いていたんです。だから当初はパーラーがメインクライアントであるゼストへの入社は抵抗がありました。パチンコをした経験がなかったから。入社しても、会社の役に立てるのかって随分考えました。でもみんなに支えられてこうして仕事ができている。これからはSS事業部が主体となって、サービス業全般へと業務を拡大していきます。パチンコ業界のことを知らないからこそ提案できることもあると思います。私の本領発揮といきたいところですね。 |
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